这是[url]智测优聘[/url]整理的一些面试求职总结的一些经验，在这里送给各位还在努力找工作的小伙伴们，希望对各位小伙伴能有所帮助
一．自我定位
不要自己在那里死磕瞎想，多和朋友交流分享，去接触接触不同行业不同人的思维，也不要太受限专业，但最后决定权在你自己，朋友的建议仅供参考，因为可能他不了解你这个行业、职业、岗位，甚至不了解你，而且他也会带有自己行业的偏向性去分析问题。又或者你朋友其实什么都不懂。另外，很重要的一点，你朋友他是稳健型的还是激进型的，每个人风险承受能力不同，但选择往往是性格使然，尤其是择业。当然要是有业内的知心朋友那就更好了，可以综合业内朋友的意见，这样可以减少你对某份工作的误解，正确引导你。
二．岗位分析
当自我定位明确了，那么对于行业、职业的选择不就有了清晰的方向嘛。确定一个方向，去扒一扒更多的公司和岗位，其实有好多岗位是我们还没发现的，去对比分析总结一下，接下来根据你的性格特点和能力，以及你希望30岁、40岁你的生活和工作是怎样一种状态，来做一份职业规划，去挑选一份相对合适的工作。是没有一份能让你高枕无忧的职业的，风险收益与共，人事物每天都在变化，你不可能一条路走到底。对于岗位的剖析，真的很重要，不能只是知道个大概，不然你这个“大概知道”很可能就被面试官pass掉了，因为HR会认为你连自己岗位应该做的事情都不知道，面试功课做得这么不认真，那我要你有什么用呢三．简历与面试技巧
越是规模大的企业，对于人才的选拔更为严格和谨慎。简历的书写要规范，内容简明扼要，投其所好，有亮点，凸显你的优势，不同岗位的简历是不一样的，多准备几份不同岗位的简历，嗐，我最开始的简历写成了一坨翔，惨不忍睹。投递简历的渠道：官方网站、公众号、小程序、前程无忧、boss直聘、智联招聘、拉钩招聘、内荐等等，里面有好多公司好多岗位。要是有心仪的公司，我们就多点去和对方互动，取得面试机会。面试中，资深HR问的每个话题都是很有技巧的，环环相扣，循序渐进，刨根问底，挖坑探查，细思极恐，都是“套路”，可即使摸清了套路，但还是要根据自己的亲身经历（亲身经历也不一定全真，有相关性就行，没有直接经验，间接经验也行。要变通一点，但也不要撒圆不了的谎言。）和性格特点去巧妙地回答面试官的问题，而不是用话术去掩饰实际情况，整合一个标准的答案来糊弄HR。
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