同志们，我的首页的动态信息栏怎么上面留白那么少，下面留白那么多呢，我的代码是<span><img alt="" align="middle" width="198" height="36" src="/upload/fckeditor/2012-05/29160845.jpg" /> </span> <marquee style="padding-left: 11px" direction="up" height="150" width="191" scrollamount="2"> <a target="_blank">
<p> </p>
<p> </p>
<p> 员工制让营销伙伴找到“家”</p>
河北美联保险代理有限责任公司（以下简称：河北美联）成立于2004年，总部设在河北省石家庄市。公司在河北省内下设有任丘、沧州、保定、邢台、张家口、邯郸等6家分公司和33家营业机构，员工700余人。 经过八年的发展，美联已经在河北省中介行业打下了坚实的基础并且傲立于群。独特的管理体制、广泛的市场占有、深厚的发展潜力更是引起了国内、国际资本市场的重视，多家投资公司向美联投来了橄榄枝，在美联的第二个五年计划内实现公司上市指日可待。 作为资深的现代化专业代理公司，不断在专业服务、专业管理、专业形象方面自我完善，致力于创建高品质的保险代理公司，打造保险超市卓越品牌，为客户创造价值；为员工创造价值；为社会创造价值。 为顺应当前保险市场产销分离的趋势，河北美联在业内率先开创并推行了新的劳动关系——“销售人员员工制”，将保险营销员正式纳入到社会保障体系，使保险营销员真正感受到河北美联就是自己工作中的“家”。 “销售人员员工制”是河北美联首创的营销员管理模式之一。签订了正式劳动合同的员工即为公司正式员工。 与国内寿险主体公司普遍采用的代理制不同，营销人员在“员工制”体制下，一经正式录用后即可签订正式的劳动合同，除了代理制中涉及的直接销售佣金、奖金、管理津贴和其他各种奖励外，还可享有固定的基本工资、五种社会保险、住房公积金、带薪年假及各种薪酬福利。签订了正式劳动合同的员工即为公司正式员工。 河北美联的新型“员工制”是一套完整的专业营销管理系统。公司将用高质量、高规格引进高端人才，其目的是发现、吸引并长期培养高素质、高技能、高忠诚度的保险营销队伍。公司认为营销员的核心职责是保单销售和客户服务，而并非增员扩大团队。在新型的劳动关系“员工制”下，营销员的行业归属感大大增强，从业稳定性也得到大幅提升。营销员的销售模式已逐渐从原来的“以产品销售为导向”向“以客户需求为导向”发展，使营销员的职能真正回归到为客户的利益为出发点。 “员工制”被业内及媒体公认为有助于解决保险行业长期存在的招人难、留存难、素质不高、服务不到位等问题。
<p> </p>
<p> 通知</p>
<p>各机构负责人</p>
<p> 总公司寿险部人管岗已经将6月底各机构拟清理业务员名单发到各机构相关负责人的邮箱，望你们高度重视对名单上业务员逐一面谈并将最终结果于13号下午5点前上报总公司寿险部孙芳邮箱</p>
<p> </p>
</a></marquee>
